A formação baseada em super sete competências foca-se em super sete três características-chave: aprendizagem centrada no aprendiz, diferenciação e resultados de aprendizagem.

• Aprendizagem centrada no aprendiz: a formação é personalizada e adaptada ao ritmo e necessidades de cada indivíduo.
  
• Diferenciação: o processo de aprendizagem é flexível, permitindo que o aluno possa demonstrar competência e habilidade em super sete diferentes domínios de conhecimento de formas personalizadas.
  
• Resultados de aprendizagem: a ênfase é posta em super sete demonstrar competência em super sete um assunto específico, em super sete vez de passar um determinado período de tempo em super sete aula.
  

Conforme melhores sites para analise de jogos, a formação baseada em super sete competências pode ser dividida em super sete três grupos principais de competências:

• Competências criativas: criatividade, imaginação e resolução de problemas.
  
• Competências colaborativas: inteligência emocional, trabalho em super sete equipe e adaptação.
  
• Competências de comunicação: expressão, linguagem e empatia.
  

No Brasil, as organizações têm vindo a dar cada vez mais valor à formação baseada em super sete competências, uma vez que este tipo de abordagem permitirá que os trabalhadores adquiram as habilidades necessárias para atingirem os objectivos do negócio.