No Brasil, muitas pessoas trabalham sem receber um salário justo, ou mesmo algum tipo de remuneração. Essa situação é conhecida como "trabalho não paga" e é mais comum do que se pensa.
De acordo com um estudo recente, cerca de 40% dos brasileiros trabalham em empregos informais, o que significa que não possuem um contrato de trabalho formal e, por consequência, não têm direito a benefícios como férias remuneradas, horário de almoço e vale-transporte.
Além disso, muitas pessoas trabalham em empregos que são considerados "precários", o que significa que recebem um salário baixo, não têm segurança no emprego e não possuem direitos trabalhistas básicos.
Essa situação é inaceitável e precisa ser mudada. Todos os trabalhadores merecem ser remunerados de forma justa e ter direitos trabalhistas básicos.
Existem algumas coisas que podemos fazer para combater o "trabalho não paga" no Brasil:
Denunciar empresas que não pagam salários justos ou que mantenham seus funcionários em condições precárias.
Apoiar organizações que lutam pelos direitos trabalhistas e pela justiça social.
Exigir que o governo brasileiro tome medidas para combater o trabalho informal e garantir que todos os trabalhadores tenham direitos trabalhistas básicos.
Juntos, podemos lutar pelo fim do "trabalho não paga" no Brasil e garantir que todos os trabalhadores sejam tratados com respeito e dignidade.
R$ 0,00 é o que alguns brasileiros recebem por seu trabalho. Ajude a mudar isso!
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Betty Docekal
05/11/2023 06:39 h
É comum que, ao sair de uma empresa, haja saques pendentes que ainda não foram pagos. Esses valores podem ser 9️⃣ resultado de horas extras, feriados, faltas remuneradas ou outros benefícios a que o funcionário tem direito.
O que fazer, então, quando 9️⃣ um saque pendente está causando dificuldades financeiras? Existem algumas ações que podem ser tomadas para resolver essa situação:
1. Verificar o 9️⃣ contrato de trabalho: O primeiro passo é consultar o contrato de trabalho ou o acordo coletivo, se houver, para verificar 9️⃣ se os direitos do funcionário estão sendo respeitados. O documento deve especificar as condições de pagamento de benefícios e outros 9️⃣ valores devidos ao funcionário.
2. Falar com o empregador: Se houver dúvidas ou incertezas sobre o pagamento do saque pendente, é 9️⃣ importante conversar com o empregador ou o setor de recursos humanos da empresa. Muitas vezes, as irregularidades podem ser resolvidas 9️⃣ através do diálogo e da negociação.
3. Denúncia às autoridades trabalhistas: Se as negociações com o empregador não forem eficazes, o 9️⃣ próximo passo é denunciar a situação às autoridades trabalhistas. No Brasil, o Ministério Público do Trabalho (MPT) e o Instituto 9️⃣ Nacional do Seguro Social (INSS) são responsáveis por zelar pelos direitos dos trabalhadores.
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Betty Docekal
05/11/2023 06:38 h
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